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Résoudre un conflit à l’amiable, avec l’aide d’une médiatrice

Médiation judiciaire et conventionnelle en toutes matières : civile, commerciale et sociale, médiation de projet, négociation, accompagnement et gestion des conflits, sortie de crise.


Domaines d’intervention

Pour quels conflits ?


Avec l’aide d’un tiers impartial et indépendant, les parties recherchent elles-mêmes une solution amiable. Quelques exemples de situations :

Matière civile

Entre particuliers

  • Conflit de voisinage
  • Séparation, succession, indivision
  • Copropriété
  • Litige entre propriétaire et locataire
  • Travaux, malfaçons

Matière commerciale

Entre professionnels

  • Désaccord entre associés
  • Litige avec un client ou un fournisseur
  • Contrat mal exécuté, facture contestée

Matière sociale

Au travail

  • Différend entre employeur et salarié
  • Tensions au sein d’une équipe
  • Organisation en crise ou en changement

Votre situation n’apparaît pas ici ? Parlons-en : nous vous dirons si la médiation peut vous aider.

Trois formes de médiation

À votre initiative

Médiation conventionnelle

Possible à tout moment, y compris avant de saisir le juge, pour éviter un procès. Le calendrier est libre.

Sur orientation du juge

Médiation judiciaire

Lorsque le juge vous propose, au cours d’une procédure, de rechercher un accord amiable. Le délai est de 5 mois, prolongeable une fois de 3 mois.

Organisations et équipes

Médiation de projet

Un accompagnement global au changement, à la prévention et à la gestion des conflits, ainsi qu’à la sortie de crise.

Les avantages

Pourquoi choisir la médiation ?


La médiation vous permet de rester maître de la solution, dans un cadre confidentiel, avec des coûts et des délais maîtrisés.

  1. Vous gardez la main sur la solution

    Personne ne vous l’impose : vous évitez l’incertitude d’un jugement et construisez un accord équilibré, selon votre volonté commune.

  2. Une solution mieux acceptée et mieux exécutée

    Construite ensemble, elle est plus facilement respectée par chacun.

  3. Des relations préservées

    Le lien professionnel ou personnel entre les parties peut être maintenu.

  4. La confidentialité

    Les échanges et la solution trouvée restent confidentiels.

  5. Des coûts et des délais maîtrisés

    Vous pouvez à tout moment suspendre, différer ou arrêter le processus.

Notre méthode

Un processus en trois temps


  1. L’entretien préalable

    Un premier entretien avec chaque partie, séparément, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel.

  2. Les entretiens individuels

    Pour comprendre les enjeux, les besoins et les attentes de chacun.

  3. Les séances communes

    Les parties se retrouvent ensemble pour rechercher un terrain d’entente et faire émerger une solution.

Questions fréquentes

Vos questions sur la médiation


Et si l’autre partie ne veut pas venir ?

La médiation repose sur le volontariat : personne ne peut y être contraint. Vous pouvez proposer la démarche à l’autre partie, ou nous demander de la lui présenter. Si elle refuse, vous restez libre de saisir le juge.

Puis-je vous contacter seul(e), sans l’autre partie ?

Oui. Le premier entretien a toujours lieu avec chaque partie séparément. Il vous permet de présenter votre situation et de savoir si la médiation y est adaptée, sans engagement.

Faut-il un avocat ?

Non, ce n’est pas obligatoire. Vous pouvez toutefois être accompagné(e) de votre avocat : les pistes de solution sont toujours soumises à votre appréciation et, le cas échéant, à celle de vos conseils.

L’accord a-t-il une valeur juridique ?

L’accord engage les parties qui le signent. Vous pouvez aussi demander au juge de l’homologuer (le valider) : il devient alors exécutoire, comme un jugement.

Ce que je dis restera-t-il confidentiel ?

Oui. Les échanges et les documents produits pendant la médiation sont confidentiels. En médiation judiciaire, le juge est seulement informé de l’existence ou non d’un accord, jamais de son contenu.

Combien de temps dure une médiation, et combien coûte-t-elle ?

Cela dépend de chaque situation ; nous en parlons dès l’entretien préalable. En médiation conventionnelle, le tarif est de 250 € de l’heure, réparti en principe à parts égales entre les parties. Voir nos tarifs.

Parlons de votre situation

Laissez-nous vos coordonnées : nous nous engageons à vous recontacter sous 72 heures.